Büyükşehir’de Liyakat Tartışması: "Referansın Yoksa En Riskli Alandasın" İddiası!

Eskişehir Büyükşehir’de Görev Dağılımı Tepkisi: Vatandaştan Torpil ve Liyakatsizlik İddiası

Eskişehir Büyükşehir Belediyesi’nde Liyakat Sorunu İddiası: "Referansın Yoksa Yük Senin Üstünde"

Eskişehir Büyükşehir Belediyesi bünyesinde görev yaptığı değerlendirilen bir çalışandan, kurum içindeki liyakatsizlik ve görev dağılımındaki adaletsizliklere dikkat çeken sert bir vatandaş tepkisi geldi. Güvenlik personeli alımları ve birim görevlendirmelerinde "referans" ve soyadı iltimasının öne çıktığı iddia edildi.

Eskişehir Büyükşehir Belediyesi'nde güvenlik birimlerinde yaşanan görevlendirme süreçleri ve kurum içi adalet anlayışı, bir çalışanın sitem dolu açıklamalarıyla yeniden tartışmaya açıldı. İddialara göre, kurum içerisindeki referanslı ve torpilli kadrolaşma, yıllardır özveriyle çalışan personeli mağdur ediyor.

"Yeni İşe Giren Referanslı En Rahat Birime Yerleştiriliyor"

İş alım süreçlerinde ve görev dağılımında liyakat ilkesinin çiğnendiğini öne süren vatandaş, iddiasını şu ifadelerle dile getirdi:

"Büyükşehir referans belediyesi konusunda sıkıntılarımız gün geçtikçe artmaktadır. Adı üzerinde referans belediyesi... Güvenlik alımında birimler personele söylenir ve 'Her birimde çalışır mısın?' diye sorulur. Tabii ki cevap 'Evet'. Ama işe alındıktan sonra referans aranır, müdür beyle görüştürülür ve beyimiz en rahat birime güvenlik adı altında yerleştirilir."

"20 Yıllık Çalışana Riskli Alan, Torpilliye İzin Takviyesi"

20 yıldan fazla süredir kuruma emek veren personelin zorlu şartlarda çalıştırıldığını, referansı olan yeni personelin ise rahat ettirildiğini iddia eden çalışan, durumu şöyle özetledi:

• Kıdemli Personel Mağdur: 20-21 yıldır işini hakkıyla yapan personelin en riskli ve kalabalık açık alanlarda görevlendirildiği iddia edildi.

• Soyadı Kayırmacılığı: Referansı ve "soyisim kıyağı" olmayan personelin, yeni işe girmiş torpilli çalışanlar izne çıktığında onların yerine takviye olarak gönderildiği öne sürüldü.

• Yönetim Masada Kalıyor: Kurum içinden yetişen şeflerin idare kurulurken pasif kaldığı ve mesai arkadaşlarını bıktırma politikası güttüğü ileri sürüldü.

"Adaletten Korkmayın, Yarın Size de Lazım Olacak"

Tepkisini helallik vermeyerek ve adalet vurgusuyla tamamlayan çalışan, yöneticilere şu sözlerle seslendi:

"Sizlerin de çocukları var; ne yaparsanız sizin çocuklarınızın da ileride aynı muameleyle karşılaşması dileğiyle hakkımız sizlere helal olmasın... Adaletten bu kadar korkmayın, yarın sizin için de lazım olacak. O zaman etrafınızda iplerinizi tutanları bulamayacaksınız."